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  自2022年下半年以来，钢铁职业进入了隆冬期，直至现在，仍然未能走出。今年以来，钢价在原材料价格动摇、供需矛盾、房地产暴雷等多方要素的影响下，持续走弱，不少钢企表明，要过紧日子，全方位推动降本增效。

  今年以来，为削减亏本，削减相关本钱，钢厂捡废钢、放假、减员降薪等音讯再度传出，“紧日子、苦日子”在各钢企轮流演出……

  近期，宏兴股份公司炼轧厂精粹作业区青年突击队展开小树林拾捡废钢活动。此次抛弃钢铁收回活动，不仅为炼轧厂降本增效做出了奉献，并且让职工实在感触到了出产运营压力，知道到过“紧日子、苦日子”的重要性。

  二季度，转炉厂环绕“深度挖潜 极致降本”展开钢铁料耗劳动竞赛：其间，火热展开转炉厂全员捡“芝麻”活动，二季度转炉厂展开废旧合金收回活动，其间收回废铜65吨，耗费含Cr/Mo系列合金废钢289.9吨，耐候（酸）合金废钢1274.25吨、炉条铁194吨、炉篦板49吨。

  2023年5月，为了履行南通公司加强施工现场废旧钢材收回作业，到达降本增效意图，一起美化厂区，中天南通公司炼铁党支部展开了厂区现场废钢“大扫除”清捡活动，活动中，炼铁人撸起衣袖，汗流浃背，该活动的迅速展开，不光使现场环境得到显着改进，并且以实际举动践行了公司降本增效的要求。

  8月13日上午8时，普阳三炼钢在会议室举行完结全年10档赢利研讨会，会议指出：完结10档赢利是硬使命，是中心使命，更是整体三钢职工使出浑身本事、想尽全部办法必定得完结的使命。会议着重，想要完结全年10档赢利政策，各工段、各班组必定要全力做好各项作业，其间第六条清晰召唤全员多收回废钢，添加收益。

  比捡废钢更让人无法的是，在持续亏本之后，不少钢企挑选罢工停产，一大批职工面对着暂时“赋闲”的状况。

  职业局势持续低迷，也有一些钢铁企业在出产运营状况遭到极大应战的时间，挑选经过减员、降薪来应对现在严峻的钢铁局势。

  2023半年报中说到，在转型变革持续深化方面，坚持“年度归纳查核、尾数筛选”，报告期15名中层管理人员因成绩欠安被调整。

  全面履行“降费用、控出资、拓商场、尽投标、强查核”新十五字政策，除一般职工薪酬及福利不下降外，要降全部可降之本钱。公司领导班子成员、整体中层干部带头下降差旅规范，中层干部基本薪酬折半发放，带领召唤整体干部职工降本增效从我做起，过紧日子、过苦日子，奋力完结全年绩效政策。

  4月29日，“宽厚山钢”微信大众号音讯，在山钢股份莱芜分公司月度运营绩效评价会上，确认了1个结尾团队，2名结尾人员，1名公司中层管理人员履行当地最低日子保证，公司中层管理人员月度薪酬距离最大达72%，查核不留情面、动真碰硬！

  为了保证一线职工基本收入，水钢中层干部及公司领导本月对比六盘水市最低薪酬规范只发放1890元日子费，所节约额度用于发放给职工。底层干部职工绩效依照根底规范的85%计发，以保证底层干部职工收入。各单位要压减科级干部和管理人员薪酬并向一线职工歪斜，要严控和压减单项奖，把有限的资金用在鼓励底层职工努力完结运营出产各项目标上来。

  鄂钢清晰规定，当月公司没有完结中南钢铁下达的赢利目标，整体职工“一人一表”基准分下调10%，中层干部要翻倍为20%。假如现金流呈现亏本，整体职工“一人一表”基准分下调20%，中层干部照样翻倍为40%。

  今年以来，受原材料价格动摇、房地产商场下行等要素的影响，钢厂需求疲软，近两年钢铁职业也是一片哀嚎。依据前三季度钢企营收状况显现，半数以上企业面对亏本局势，这也使得钢企的“压力倍增”，而无论是捡废钢、罢工放假，仍是减员降薪，都是企业面对严峻局势的举动，等待未来钢铁职业局势转好！